人才租賃的概念：
人才租賃也叫勞務(wù)派遣或人才派遣，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為派遣員工提供代簽勞動(dòng)合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的用工單位只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用工單位與被派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系。

適用于勞務(wù)派遣崗位：
1、非核心崗位：如服務(wù)員、營業(yè)員、銀行柜員、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。
2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機(jī)、前臺等。
3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)營銷員、行政人員等。
4、階段性崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。
5、臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等

人才租賃好處：
1． 減少糾紛
在遵循我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，我司與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)人事爭議。
2． 減少事務(wù)性工作
用工單位可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的績效考核、工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3．降低經(jīng)濟(jì)成本：
不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、人員對派遣人員進(jìn)行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。
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