《工傷保險條例》解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業薪酬福利法律風險防范(廣州，5月28-29日)
【舉辦單位】中國培訓資訊網  www.e71edu.com
【聯系電話】010-63836477   13810210257
【培訓日期】上海，2011年5月19-20日、廣州，2011年5月28-29日
【培訓地點】上海、廣州
【培訓對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。。
【課程目標】
  經過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、不參保單位處罰力度等進行了重大調整。通過修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標準，從而增加了用人單位的法律風險。如何盡快學習、了解修改后的主要內容，如何盡快調整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當務之急！
  《勞動合同法》實施3年來，關于薪酬福利引發的勞動爭議占全部勞動爭議的50%以上，其中加班費問題、調崗調薪問題、休假待遇問題等更是長期困擾著廣大企業。為了讓廣大企業了解掌握薪酬福利方案的設計及其法律風險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風險把控，我們特邀請極具實戰水平的知名勞動法與員工關系專家、薪酬績效顧問，為大家傾囊相授，分享其10多年的實戰經驗。

【課程大綱】
第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導
一、工傷認定策略
■屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
■怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
■“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
■因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
■對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
■發生工傷事故，企業拒絕申報確認，有什么法律風險？
■工傷認定中的主要證據種類與質證技巧？
■用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
■勞動者申報工傷事故，企業否認存在勞動關系的，如何處理？
■車輛掛靠其他單位經營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發生傷亡，能否認定為工傷？
■職工從事第二職業發生的事故能否認定為工傷？
■參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
■如何認定違反治安管理規定的行為？
■無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
■職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
■在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
■異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準
■哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
■工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發？
■用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
■發生工傷后，異地就醫的費用如何處理？
■工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
■停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
■停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？
■一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
■工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
■工傷復發的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？
■工傷待遇相關賠償基數如何確定？

三、工傷員工管理
■工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
■工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
■職工在外地出差期間發生傷亡事故，企業應如何處理
■已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？
■已經認定為工傷的職工，企業倒閉了，如何處理？
■招聘從事職業病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？
■（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭議處理
■企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
■工傷職工超過規定醫療期如何處理？
■對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
■企業分立、合并、轉讓，實行承包經營，職工被借調，出國工作，破產的，工傷關系問題如何處理？
■單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
■勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？
■非法用工發生工傷事故的，如何處理？
■發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？
■如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？
■因工死亡職工供養親屬包括哪些？
■從工傷事故的發生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

第二部分、企業薪酬福利法律風險防范
■法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
■工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
■解除勞動關系的經濟補償的基數包括哪些工資項目？
■“標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
■怎樣理解和應用“同工同酬”？
■醫療期、病假、年休假、探親假、事假、產假、哺乳假等期間，按什么基數支付工資？
■值班算不算加班？
■如何確定加班費的基數？
■用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
■未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
■勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？
■加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
■用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
■勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
■女職工在“三八”婦女節照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
■如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規等的問題？
■調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？
■企業單方調整薪酬，員工可以解除合同并索賠經濟補償，企業該如何規避？
■試用期間的工資為2000元，轉正后調整為3000元，存在什么風險？
■經濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？
■年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？
■勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
■入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
■高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？

【講師介紹】
  鐘老師,中國培訓資訊網(www.e71edu.com)資深講師.知名勞動法與員工關系實戰專家、薪酬績效實戰顧問、職業培訓師、勞動仲裁員，兼任廣州勞動保障學會、深圳外商企業協會、廣東省人力資源管理協會、深圳臺商協會等20多家培訓機構、顧問公司、行業協會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動用工風險的預防與應對，通曉勞動法律法規，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業薪酬績效管理，善于為企業診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業薪酬績效管理與勞動法律法規完美整合，在行內被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結合的南派代表人物。鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業的人力資源管理規章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業達30000家，直接受益學員70000多人，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用，深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。個人長期擔任30多家企業的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業提供常年顧問及各種專項咨詢服務，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務達1000余項，客戶滿意度高達95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載；經常就勞動關系熱點問題、社會事件發表獨到的網絡觀點。鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務：中國人壽、廣發銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、建設銀行、農業銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風神集團、中咨工程監理、廣藥集團、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、扶元堂、新廣國際集團-----千余家企業。

【費用及報名】
1、費用：培訓費2500元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：010-63836477  63830994  13810210257  鮑老師 
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問中國培訓資訊網：www.e71edu.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)