COCA-COLA驗廠咨詢---COCA-COLA產品制造商行為準則
生產場所活動
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關系，使得我們的員工享受到與我們與工作環境相關的人權所作的承諾相一致的人權。同時，我們致力于為他們提供一個安全的工作環境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環境.相關的方面。我們也致力于創建一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產品制造商遵守其經營所在的國家的相關法律法規和行業標準及準則。同時，所有生產帶有TCCC 商標產品的產品制造商必須符合TCCC 行為準則中所定義的與工作條件相關的要求。
工作環境
我們期望產品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產品制造商應提供一種安全衛生的工作環境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產品制造商應確保在生產區域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛生設施，足夠的照明，通風條件，同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯堂、宿舍區也達到同樣的標準。產品制造商須提供培訓以推進生產安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產品制造商不雇傭任何低于其所在國家規定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當地國家和地區規定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當地國家和地區規定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關的官方文件資料。
強迫勞工
我們要求產品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
