隨著經濟的發展，廣東省社平工資不斷提高，工資水平的提供，與之捆綁在一起的社保繳費也相應增加了不少，給廣大企業增加了不少上升的成本；而有些企業，也存在一些特殊情況，員工不愿購買社保，認為工資并不高，但社保支出是很大一部分，而且工作流動大，沒有必要購買，但對于企業來說，不為員工購買社保是違法的，增加了用工風險，因為社保是強制要購買的；
  
    社會保險法的出臺，更加讓社會保險的強制執行提供了法律依據，很多大型商場都是需要員工參保后提供參保證明入場的，這對貴司招聘的臨時性的促銷人員影響較大，因為一般都沒有幫員工購買，如果購買，增加了成本，而且遲一點又要停保，增加了麻煩；
    
有些企業的基層員工人數眾多，而且流動性較大，管理成本不說，忙時增加了人手對應，但有時增加的人手在忙完后，也就閑著了，造成了資源的浪費。代理社保的優勢：
　　1. （一）社保代理對企業的幫助：
　　簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，節省成本，規避風險，促進發展
　　具體而言：
　　1. 提高效率，代理公司可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
　　2. 降低成本、由于企業現在工資上調頻繁且幅度大，社保基數也在上調，使得員工的社保繳費成本增加，為解決企業這一難題，社保代理就能提供一套優化的社保方案，從而使企業有效而且直接的達到降低成本這一目標。
　　3. 規范操作，公司統一給員工購買社保，并能讓員工享受到一切應有的福利，有效的讓企業避免了因社保而引起的各種風險，也能避免企業大量投資于人才所帶來的不確定風險。
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