勞動仲裁（www.29ls.com）調整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權利義務方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權利義務關系。其爭議一般包括以下內容： 1．因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議；2．因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生爭議；3．因履行勞動合同發生的爭議；4．法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》(1993年國務院令第117號)處理的其他勞動爭議。而人民法院調整對象比勞動仲裁大得多，其主管的爭議范圍原則上不受限制，任何爭議通過其他方式無法解決，均可訴諸法院，即所謂“司法最終解決原則”。裁判結果保護或調整了相關法律關系，維護了社會秩序的穩定。
根據刑事訴訟法第37條規定，辯護律師經證人或者其他有關單位和個人同意，可以向他們收集與本案有關的材料，也可以申請人民檢察院、人民法院收集、調取證據，或者申請人民法院通知證人出庭作證。辯護律師經人民檢察院或者人民法院許可，并且經被害人或者其近親屬、被害人提供的證人同意，可以向他們收集與本案有關的材料。一般身份的辯護人不享有此法條規定的后兩項權利。律師擔任辯護人除了享有一般辯護人的權利外，還有權查閱案件卷宗，其他辯護人行使該權利要經法院準許。同時，由于律師長期從事訴訟活動，有著一般辯護人不具有的辦案經驗和應變能力。
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