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山東君安是專業生產公路波形防撞護欄的【實體】廠家，質優價廉。

產品規格：

波形護欄板長4.32米，安裝時兩邊各占用16公分凈剩4米。板寬31公分，波紋深度為85毫米，板厚分為2.5毫米，2.75毫米，2.85毫米，3毫米，3.75毫米，3.85毫米，4毫米。

波形護欄立柱規格直徑分為114毫米和140毫米，114適用于鄉村路，縣級路，山區路，省道。140適用于高速路。波形護欄立柱厚度分為4毫米和4.5毫米。立柱高度一般地面上留70公分-75公分。具體柱高由客戶決定，車間訂尺生產。

波形護欄板表面處理：熱鍍鋅、熱鍍鋅噴塑；

波形護欄一般立柱間距分為2米間距和4米間距；

波形護欄立柱與板子相連接的方式有防阻塊式和托架式兩種。　

波形護欄的分類：
　　波形梁護欄一般按設置地點和防撞等級來分類。按設置地點可以分為路側護欄和中央分隔帶護欄。按防撞等級可分為A級和S級。S級護欄屬于加強型，適用于路側特別危險的路段使用。A級用于專用公路。

用途：工業、農業、市政、交通等行業的圍欄、裝飾、防護等設施。

產品特點：防腐性能好，抗老化，美觀大方。安裝簡便快捷。

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4月18日的湘潭岳塘區委管理干部任前公示顯示，王茜出身于1991年10月，2010年9月參加工作，政治面貌為群眾。她現任職務為區發展改革局干部，擬任區發展改革局副局長(上派國家發改委辦公廳任副主任科員，跟班學習)。(4月19日紅網)

　　近幾年來，不少年輕干部的提拔速度很是驚人，如山東新泰年僅23歲的王然擔任國有資產管理局副局長，當時便引來輿論一片質疑。這次更離譜，才21歲、工作僅一年多的王茜，竟然擬任區發展改革局副局長。這些年輕干部坐火箭，到底有何德何能呢?

　　年輕干部的選拔任用是風向標。依靠科學、民主的機制選出德才兼備的優秀年輕干部，可以激勵所有干部變得更加積極進取;反之，就因為提拔了一個年輕干部而涼了一批干部的心。年輕干部能否脫穎而出，制度環境的作用舉足輕重。

　　澄清是為了真相，質疑也是為了真相。公眾當然希望王茜等年輕干部的仕途一路陽光。人們并不怕干部年輕，也不怕破格，怕的是草率提拔所裹挾的沖動、黑暗與腐敗。換句話說，沒人害怕自己的領導是年老的廉頗，但誰也不希望只會紙上談兵的年輕趙括來領導自己。選拔年輕干部，既要剔除那些不注重實際工作、一門心思只想通過考試謀求晉升的年輕干部，也要防止封建蔭官制度在新時代下翻版而致官二代時隱時現。

　　“不歷州縣，不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個選官原則，現在仍然很有借鑒意義。2009年2月，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕干部工作進行部署。這是黨中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。

　　如果公眾知曉的只是干部任前公示中的幾個枯燥的數字，怎能不心存疑慮呢?火箭能上天不足為奇，關鍵火箭里裝的是啥燃料，公眾有權知道。我們期待有關部門能亮一亮王茜的家底，曬一曬王茜的政績，真正讓質疑者無疑可質! (長江網 錢桂林)