起，我市將按廣東省和廣州市統計局提供的數據，2011年全省在崗職工月平均工資3763,2011年廣州市城鎮單位職工月平均工資4789元，對社會保險費繳費基數上下限進行相應調整。其中，廣州市每月企業職工基本養老保險繳費基數上線從10089元調至11289元，下線由2018元調至2258元；廣州市（不含番禺區、花都區、從化市、增城市）每月城鎮職工基本醫療保險繳費基數上限從13623元調至14367元，下限由2725元調至2873元。同時，我市每月醫療保險中的重大病疾醫療補助金、過渡性基本醫療保險、補充醫療保險、住院保險和外來從業人員基本醫療保險的繳費基數均由4541元調至4789元。

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一、社保代理服務好處：

1.減少人力、財力、物力支出：企業無需設置“人事專員”、“社保專員”等職位，為企業節省一筆龐大的資金。

2.專人對應服務，辦理社保：您無需面對眾多的管理部門辦理廣州社保，只需面對一位服務人員。您無需看別人的臉色行事，只需面對我們的微笑。

3.為辦理社保的公司和個人，提供社保事務咨詢和相關服務。

二、社保代理對企業的幫助：

1）、規范操作，規避風險：

選擇人事外包，專業的人力資源服務公司整合行業的豐富經驗，幫助企業實現人事管理的標準化和流程化，提高效率；有效避免法規風險并減少適應政策變更所耗費的精力。

2）、簡化手續，降低成本：

社保及勞動事務外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作；減少人員和設備的投入，避免重復操作，節省大量事務性工作的資金和時間。

3）、解放人力，創造價值：

企業人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作例如培訓、績效評估、招聘等，提高員工滿意度，使企業在吸引、培養和運用優秀人才具有核心競爭力。

4）降低費用：

社保及勞動事務的外包減少了企業因繁雜的事務性工作而增加聘用員工所產生的a、員工工資b、增加的辦公場地費用c、社保及公積金d、員工病假.年假.產假等假期工資e、工傷和可能發生的意外所產生的其他費用f、員工的招聘.錄用.培訓.管理成本g、員工離職帶來的負面影響（資料及手續的交接及可能引發的勞動糾紛）。

5）增加員工滿意度：

高效的人事服務為員工節省了更多在辦理與自身利益相關的事務時時間上及交通、通訊上的費用，身邊有專業的人力資源服務機構提供的信息與指導使員工少走彎路，公司選擇了這樣的服務增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內部矛盾，同時因為減少了員工辦理自己事情時所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。

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全國勞務派遣誠信示范單位、廣東省人力資源服務企業信用建設示范單位；

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