2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》第十七條規定，各公司企業應當為員工依法繳納社會保險，并且第三十八條明文規定，如果企業沒有為員工依法繳納社會保險，員工有權解除勞動合同而不承擔違約責任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業必須給所有員工按時足額購買社保，并且也說明了對違規企業實施的明確措施。私營企業由于人數不多，可以把資源與精力集中于那些與企業的核心競爭力有關的活動上。對于在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等可以轉交給社會上的專業服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。
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