五險(xiǎn)基數(shù)有所調(diào)整，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低2258，上限是11289；工傷和失業(yè)是1300，上限14367；醫(yī)療和生育2873，上限是14367

2008年1月1日正式生效的新《勞動合同法》第十七條規(guī)定，各公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會保險(xiǎn)，并且第三十八條明文規(guī)定，如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會保險(xiǎn)，員工有權(quán)解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。參保分析以及社保簡介：比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。為員工購買社保，是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，是對員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

社會保險(xiǎn)是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會生活水平的提高。社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)五個險(xiǎn)種，社會保險(xiǎn)簡稱社保。

如果按照廣州的標(biāo)準(zhǔn)參保，單位每月繳納的社保費(fèi)用是570.17元，個人每月繳納的社保費(fèi)是251.10元，合計(jì)每月821.27元。

廣州戶口只能按照廣州的標(biāo)準(zhǔn)參保，非廣州戶口可以按照廣州戶口標(biāo)準(zhǔn)參保，也可以按照外來工標(biāo)準(zhǔn)參保，按外來工標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)與個人每月共計(jì)繳納的社保費(fèi)是591.44元。

社保代理的優(yōu)勢： 1、企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務(wù)，還要對其進(jìn)行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)更能專注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。 2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。 3、在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊(duì)等待，無需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間，您可以專心做更多更有價(jià)值的工作。 4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理