專業(yè)為上海公司代理勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源外包服務(wù)。

某醫(yī)院做了近5年清潔工的黃女士快要到退休年齡了，不久前她才知道，5年來醫(yī)院沒有幫她繳過一分錢社保。和黃女士一樣，醫(yī)院里其他20名清潔工也都沒有社保，這意味著他們退休后的生活將沒有保障。

　　醫(yī)院為什么不給黃女士和同事繳社保呢？原來，黃女士和同事都是某勞務(wù)派遣公司派遣到醫(yī)院從事清潔工作的，勞務(wù)公司和醫(yī)院都認(rèn)為給清潔工繳社保不是自己的事情，清潔工無奈之下決定集體討說法。

　　今年7月26日，黃女士和同事一起來到勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心。

　　調(diào)解中心了解到，黃女士等人是和派遣公司簽訂勞動合同，然后由派遣公司派遣到醫(yī)院工作的，勞動報酬由派遣公司支付，而實際用工單位醫(yī)院只向派遣公司整體支付相關(guān)費用，具體由勞務(wù)公司分發(fā)。

　　經(jīng)過近一個月的調(diào)解，最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議：醫(yī)院支付相關(guān)費用14萬余元，派遣公司為黃女士等人補繳各類保險，黃女士等人自愿放棄其他調(diào)解請求。

　　勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當(dāng)下比較流行的用工方式。勞務(wù)派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權(quán)益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。它有以下幾個服務(wù)原則：

　　1.雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

　　2.同工同酬原則。派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

　　3.拒絕墊付原則。即用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　4.收益歸責(zé)原則?！罢l用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”是權(quán)益義務(wù)對等的原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應(yīng)由真正受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　 1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會運作，降低單個企業(yè)成本
　　多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。
　　 2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力的核心工作
　　 3、人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運作效率
失業(yè)暫時沒有收入，五險一金要怎么辦？如果不自己交，中斷繳費有什么后果？

如果是當(dāng)?shù)貞艨诳梢园炎》抗e金辦理托管或者封存。如果是外地戶口可以直接讓所在單位辦理封存。住房公積金個人是不能繳納的，必須有單位才行。住房公積金是可以斷繳的，只是斷繳期間不能辦理住房公積金貸款，在重新找到單位后再交上即可。

“五險”中只有“兩險”是需要失業(yè)后自己交的，這兩天是“養(yǎng)老保險”和“醫(yī)療保險”。如果不繳納會影響到退休領(lǐng)養(yǎng)老金。有些地區(qū)醫(yī)療保險可以允許斷繳三個月，但養(yǎng)老是不可以的。辦理失業(yè)后按最低基數(shù)繳費就可以，大約不超過基數(shù)的20%。

希拉里訪華習(xí)近平行程問題取消約見，想要通過日本來壓制中國，中國國力要征服世界，最根本的就是保障民生，社保是民生關(guān)鍵所在

人生路，社保助，工傷失業(yè)有補助，老無憂，醫(yī)無患，生兒育女有保障

我司具有10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，廣東省10大榮譽獲得者，現(xiàn)在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，為上海公司個人代理人事外包，社保，勞務(wù)派遣等事務(wù)，專業(yè)的態(tài)度是你所信任的基礎(chǔ)，。為人力資源行業(yè)做好標(biāo)版，更好的為企業(yè)服務(wù)，一直被模仿從未被超越。歡迎來電來函

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