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廣州駿伯人力資源有限公司，2003年成立，專業(yè)為公司提供最適社保方案，合理降低企業(yè)用工成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
隨著廣州市外來工醫(yī)保的取消，企業(yè)的用人成本進(jìn)一步增加，非廣州市戶口的只能選擇買廣州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者是廣州市住院醫(yī)療保險(xiǎn)，但是相對于廣州市外來工醫(yī)保，成本都有所增加，那對應(yīng)勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)型企業(yè)該怎樣選擇社保呢，我公司作為廣州最早一批從事人力資源外包公司，專業(yè)從事社保代理，勞務(wù)派遣，人事代理等業(yè)務(wù)，專業(yè)為各行各業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。
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下面附上清遠(yuǎn)農(nóng)民工政策

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關(guān)于《關(guān)于非廣州市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》有效期屆滿有關(guān)問題的通知
市地方局，各有關(guān)單位：

　　《關(guān)于非廣州市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（穗勞社醫(yī)〔2009〕7號，以下簡稱7號文）于2012年7月31日有效期屆滿，自動(dòng)失效。請各有關(guān)單位從2012年8月1日起，停止按7號文辦理非本市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員（以下簡稱外來從業(yè)人員）參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)。

　　原按7號文參保的外來從業(yè)人員，其用人單位應(yīng)當(dāng)在地稅部門規(guī)定的期限內(nèi)，按照《廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》（穗府令〔2008〕第11號）或者《印發(fā)廣州市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法的通知》（穗府辦〔2011〕34號）的有關(guān)規(guī)定，為其辦理參加廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或廣州市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。

　　凡用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述參保變更手續(xù)，由地稅部門統(tǒng)一變更為參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按相應(yīng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)征收基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。


　　　　　　　　　　  廣州市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年七月三十一日
2012.8.22，省人社廳官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)年金工作若干事項(xiàng)的通知》（下稱《通知》），明確規(guī)定企業(yè)年金占工資5%以內(nèi)可免企業(yè)稅，但員工則不能免除個(gè)稅。此外，在用人單位連續(xù)工作滿10年的職工因其他原因解除或終止勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶內(nèi)的企業(yè)年金將“全部”歸職工本人所有。
　　廣州300家企業(yè)推行企業(yè)年金制
　　據(jù)介紹，企業(yè)年金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，主要由個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和年金投資收益三部分組成。職工參加了企業(yè)年金，退休則可領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金，企業(yè)年金可以說是保障職工退休生活的“第二支柱”。
　　昨天，記者從省人社廳官網(wǎng)網(wǎng)站了解到，一份于2010年4月公開的《廣東省企業(yè)年金方案備案企業(yè)名單》中顯示，已經(jīng)進(jìn)行備案的省直企業(yè)僅有157家，廣州市屬企業(yè)則有300家。記者瀏覽名單發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行備案的企業(yè)中，大多為經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的國有企業(yè)或者知名民企，房地產(chǎn)、醫(yī)藥、科技類的企業(yè)比例較大。
　　企業(yè)年金占工資5%以內(nèi)免企業(yè)稅
　　根據(jù)2004年廣東省頒布的《關(guān)于我省建立企業(yè)年金制度的通知》規(guī)定，企業(yè)出資籌集企業(yè)年金費(fèi)用在工資總額4%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)為員工個(gè)人支付的年金應(yīng)并入當(dāng)期工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅，并履行代扣代繳義務(wù)。而企業(yè)為員工個(gè)人支付的年金應(yīng)并入當(dāng)期工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅，并履行代扣代繳義務(wù)。對此，本次出臺的《通知》規(guī)定，將4%的免稅額度調(diào)整至5%。
　　職工嚴(yán)重失職被炒年金重新分配
　　《通知》規(guī)定，用人單位與職工可在企業(yè)年金方案中約定，因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、損害勞動(dòng)者權(quán)益，或因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊等多種原因解除或終止勞動(dòng)合同的，對本勞動(dòng)合同期內(nèi)分配給職工的企業(yè)年金單位繳費(fèi)部分及其投資收益重新劃定歸屬，未歸屬職工部分劃返單位賬戶。對于未歸屬職工的單位繳費(fèi)已扣繳個(gè)人所得稅，職工如向有關(guān)部門申請退還，用人單位應(yīng)給予協(xié)助。因其他原因解除或終止勞動(dòng)合同、在單位連續(xù)工作滿10年的職工解除或終止勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，已分配并計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)部分及其投資收益總額歸職工本人所有。