應(yīng)聘者提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)證明等材料的，公司可以解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。公司這樣做合法嗎？

公司的確有權(quán)單方面與你解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)楣镜囊笈c聲明對應(yīng)聘者具有法律約束力。誠實(shí)信用是我國《勞動合同法》所確立的簽訂勞動合同的基本原則之一，也是用人單位、應(yīng)聘者的一項(xiàng)法定義務(wù)。因此，公司要求應(yīng)聘者實(shí)事求是填寫《任職申請表》，并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個人信息將作出的處罰。這并不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，因而合法有效，你和其他應(yīng)聘者有遵守和履行的義務(wù)。但你在公司有明確要求的情況下，仍故意隱瞞了自己因違法行為被公安機(jī)關(guān)行政拘留的事實(shí)，導(dǎo)致公司作出錯誤的意思表示，從而與你簽訂勞動合同，你的行為構(gòu)成民事欺詐。

　　根據(jù)《勞動合同法》第26條“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”的規(guī)定，公司與你簽訂的勞動合同無效。如果公司不再履行與你簽訂的勞動合同，你也同意的，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果你認(rèn)為有效，可請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。按規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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廣州駿伯人力資源有限公司上海分公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證，是廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務(wù)理事單位、全國100強(qiáng)勞務(wù)派遣單位。

公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等）及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。

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