合肥市優(yōu)凱制冷設(shè)備有限公司是致力于現(xiàn)代商超冷藏設(shè)備的研究、設(shè)計、開發(fā)、銷售和服務(wù)的專業(yè)服務(wù)企業(yè)，主要產(chǎn)品：蛋糕展示柜，飲料展示柜，水果保鮮柜，熟食柜，鮮肉柜，風(fēng)幕柜保鮮柜等一系列商用冷藏展示柜。

聯(lián)系人：鄭經(jīng)理
固定電話：0551-65329916 
手機：15155961867
QQ: 1278688606 
官方網(wǎng)站：http://www.hfykzl.com
營銷中心：合肥市長江西路898號(公交:3路,快4，22路,903路中國通用院或新加坡花園城站下)

五、情緒管控

　　管理以人為本不再是要求，也不再是口號。以人為本是科學(xué)，是人們充分認識到人的作用的發(fā)揮才是管理的首要任務(wù)。管理的對象始終是人，管理者本身也是人。是人都有情感，都有情緒。不充分尊重人的情感，不關(guān)注人的情緒，還像從前一樣把人當(dāng)作賺錢的工具，這樣的管理必定把企業(yè)引向死亡。

　　管理者既要有管控自己情緒的能力，也要有了解下屬員工情緒變化的能力，并能夠因勢利導(dǎo)，及時疏導(dǎo)、調(diào)整，讓不良情緒迅速消除、讓良好情緒迅速高漲，這樣才能提高工作效率，也能夠大大降低負面情緒的破壞力。快樂可以產(chǎn)生生產(chǎn)力，管控情緒也能提高勞動生產(chǎn)率。

　　六、會議管控
一、知人善任

　　很多管理者都有一個用人誤區(qū)，認為人員都是人力資源部門安排的，這個人稱職與否，不在我考慮的范圍，聽話，我就用;不聽話，我就退還人力資源部。我們先不說這樣做給人力資源部門帶來的麻煩。我們只說一說對你這個管理者將會造成什么樣的后果。久而久之，新老員工都會認為，你是一個挑剔者。結(jié)果是新員工不愿意進你部門，老員工不想調(diào)到你部門。如果成了孤家寡人，你做誰的領(lǐng)導(dǎo)?你管誰?

　　因此每個管理者，都要懂得知人善任，要掌握員工工作特長和性格特點，用人所長、棄人所短。把自己的下屬打造成優(yōu)勢互補的團隊，讓合力最大。

　　二、組織協(xié)調(diào)

公司旗下網(wǎng)站:
超市展示柜http://www.ykzsg.com
點菜柜http://www.ahlenggui.com
熟食柜http://www.ykssg.com
風(fēng)幕柜http://www.fmzsg.com
水果保鮮柜http://www.ahlcg.com