深圳最低工資調整1808，企業員工社保怎么買

深圳市政府五屆101次常務會議審議并原則通過了2014年最低工資標準調整有關方案。根據方案，自2014年2月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至1808元，漲幅13%；非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至16.5元，漲幅13.8%。自去年3月起，深圳公布最低工資水平是1600.一年不到時間，如今又公布2014年最低工資水平1808，漲幅是13%。

另外，據廣東省養老保險基數下限統一調整為2139元，全省統一實施最后時間為2014年12月31日。目前已有廣州、珠海等地從1月1日起實施這一方案，深圳未有公布實施時間。屆時，深圳社保相比去年，總體費用會上調118元左右（企業74+個人44），成本方面又上來了。從全省統一養老保險下限，可以看出，廣東省社保統籌是勢在必行。

面對這樣的調整信息，深圳企業怎么去處理深圳員工社保問題，本身自己操作，需要專門人員與對應部門配套成本，怎么降低這方面的成本。貴公司是否考慮過把員工社保（公積金）外包出來，通過專業的人力資源公司來代理操作？外包是怎么樣的流程與程序？費用是怎樣的？外包會帶企業帶來什么幫助？

社保外包對企業的幫助有：

簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，提升企業核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服規模經濟弱點，社保代理可擺脫雜務干擾，發揮核心競爭力優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

公司的資質：

駿伯人力專業從事廣東地區社保代理、勞動事務外包等核心工作。我司成立于2003年3月，經驗豐富，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。總部在廣州，經過11年的發展，陸續建立了以深圳、廣州、北京、上海為中心輻射全國的68個網點，覆蓋廣東省內所有21地級市，是廣東省目前唯一一家在21個地級市有分公司的人力資源外包供應商。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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