勞務派遣給企業帶來的優勢：

一、有效規避風險，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性

未派遣前企業可能面臨的風險：

1、員工發生勞動糾紛的風險；
2、發生工傷事故、女員工懷孕期、生育期、哺乳期生育方面的風險；
3、人事勞資工作錯綜復雜,容易出差錯；
4、勞動年審需要準確提供用工規范等依據

選擇派遣后：
1、員工與恒悅勞務派遣服務有限公司簽訂勞務合同,由恒悅勞務派遣服務有限公司承擔相應的勞動法律責任；
2、借助恒悅勞務派遣服務有限公司的相關背景，及時獲得最佳的人事運作渠道和效果；
3、因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關系從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風險。 

二、從繁鎖的事務中解脫出來，負責人力資源核心業務管理
派遣前：往返于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫院等場所辦理大量繁瑣繁雜事務；人員招聘、申報勞動用工、繳納社保、發放工傷、醫療工傷等事務性工作，耗時費力。
派遣后：用人單位可免去大量事務性工作，將精力集中于企業人力資源管理核心工作，同時降低管理成本。
三、降低人工成本費用
派遣前：

1、勞資員的工資、社會保險、福利費用
2、占用相關管理人員的時間 

3、辦公設備、不可預測的賠償及其它費用

派遣后：可控制的派遣服務費。 

駿伯人力立足于廣東，輻射全國，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。截止到目前，駿伯人力已為1000多家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評，處處體現出駿伯企業以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務。

廣州駿伯人力資源有限公司

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