近幾年，隨著經濟社會的發展，勞動用工關系也發生了很大變化，我國已經流行企業把勞動事務工作外包，包括社保外包，公積金外包，工作人員外派，勞務派遣用人等等方式，人力資源行業得以飛速發展。

什么是社保外包：
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

社保外包的服務內容：
1、提供勞動保障法律法規咨詢。為企業及員工免費提供勞動人事政策法規咨詢，社會保險法規、政策咨詢。                                            

2、代理招用工、錄用手續。要求新入職員工提供招用工資料，整理資料并填寫相應表格，代理勞動保障部門認可的、完善的、合法的錄用手續。            

3、代理社保，包括五險：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。
4、代理每月的社保增減員及員工各項福利，為員工申請各項養老、工傷、失業、醫療、生育待遇。
5、代理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務

企業（公司）掛靠人力資源公司購買社保的好處有（可以節省的主要工作）：    

1、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。

2、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他代理手續。
3、一旦公司有女員工懷孕，只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，代理相關手續，最后再領取生育津貼，轉交到貴司。
4、公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。              

5、簡化公司流程，降低企業成本。

廣州駿伯人力資源有限公司

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