小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)利潤低，參保壓力大。社會保險擴面的重點在私營小微企業(yè)，而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分私營企業(yè)只給核心管理人員和技術人員繳納社會保險，無心或無力考慮普通職工的參保問題。私營企業(yè)普遍反映目前的社保繳費超過他們的承受能力。

但是，盡管社保繳費超過企業(yè)的承受能力，但是這還是必須面對的一個用工管理問題，是絕對不能忽略的，那么該如何減低企業(yè)的社保成本？管理成本呢？請聯(lián)系我們，創(chuàng)眾小文將為貴司提供最優(yōu)質(zhì)的的方案，幫助貴司在合法用工的情況下，最大的節(jié)省企業(yè)成本。

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社保選擇交給正規(guī)的人力資源單位管理其實是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務上,將人力資源瑣碎的事情交給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。企業(yè)或個人與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關系，由人力資源公司代管理勞動保障方面的事務，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。

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服務流程：雙方簽訂代理服務協(xié)議；確定參保地、參保人員的資料、信息等；我司做員工參保明細表，也是即付款明細，貴司核對無誤之后打款；本公司提供相關資料；由我司的客服專員負責增減員辦理等事宜的跟進工作。

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