勞務派遣是一種新型的外包方式；是公司減少員工勞動糾紛所采用的一種方式。勞務派遣分為很多種。

第一：完全派遣；所謂完全派遣是由派遣公司直接招人、選拔通過后簽訂勞動合同、試用期、轉正購買五險一金都市由派遣公司操作。勞動糾紛都是由我司來解決。

第二：轉移派遣；由企業自己招聘人員再將其雇用關系轉移到派遣公司。也就是自己招人然后由派遣公司和員工簽訂合同和購買五險一金。

第三：減員派遣；企業對已經聘用的員工將其雇用關系轉移到派遣公司。

對于單位而言勞務派遣的優勢：

第一：可以降低用人成本支出；企業在核算派遣人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大的降低。

第二：人事管理便捷；企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我司負責完成。

第三：可以減少人事勞動糾紛；在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，企業和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有嘗使用關系。這樣企業就可避免與聘用人員在人事勞動關系上的糾紛。

勞務派遣公司怎樣為企業購買省錢社保？如何節省員工社保費的支出？

可以購買省錢的城市社保，這個也是勞務派遣公司的省錢優勢。企業可以把已招聘好的員工，采用勞務派遣用人，把員工勞動合同轉移到勞務派遣公司，讓勞務派遣公司為員工購買最省錢的社保。比如購買清遠市、深圳市、韶關工傷

一、清遠（農民工社保）社保226.74元總費用，其中企業支付：158.74元，個人支付：68元。

二、深圳社保

1、非深圳戶口勞務工醫療（勞務工醫療沒有生育險，總費用306.38元/月/人，企業支付：182.38元，個人支付：124元。

2、非深圳戶口住院醫療保險（包括生育險）：總費用336.37元，企業支付：207.96元每人每月，個人支付：128.41元。

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