為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑之道。

1、可以降低用人成本支出：

用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷：

用人單位不需要設置專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

3、可以避免勞務流失：

被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。

4、可以減少勞動糾紛：

在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

5、可以轉移企業的風險：

用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協議續簽或終止合同，對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。

二、勞務派遣機構、用工單位及員工關系圖：

三、哪些行業適合勞務派遣：

（1）、勞動密集型行業；

（2）、餐飲娛樂行業；

（3）、生產制造行業；

（4）、人員流動性比較大的行業；

（5）、短期用工行業；

（6）、從事高危行業；

（7）、事業單位等；

佛山市揚帆人力資源有限公司

聯系人：楊先生

手機：15118650303

電話：0757-89953212

Q    Q:3169690375

網址：www.yangfanrl.com

地址：佛山市南海區桂城南新二路20號區政府綜合樓二樓222室