SA8000認證標準其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。企業在SA8000認證審時需要注意哪些問題？更多有關SA8000認證標準問題請登錄千測認證網，資深顧問為您一對一服務。

　　一、總要求：

　　1.公司是否保存所有適用的法律法規的現行版本？

　　2.公司是否定期收集適用的法律法規？

　　3.公司是否保存已經簽署的規章的現行版本？

　　4.當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否采用最嚴格的條款？

　　二、童工：

　　1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？

　　2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？

　　3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？

　　4.工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？

　　5.若有發現童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？

　　三、強迫勞動：

　　1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇傭的權利？

　　2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？

　　3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？

　　4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？

　　5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？

　　6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？

　　7.公司保安是否監視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？

　　8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監獄或勞改工廠作為分包商？

　　四、健康與安全：

　　1.公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？

　　2.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供專業建議？

　　3.公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行？

　　4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？

　　5.公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？

　　6.公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？

　　7.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？

　　8.公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰？

　　9.公司是否定期為工人提供必要的安全衛生培訓，使他們明白工作中存在的職業危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設備，如何使用個人防護用品，等等？

　　10.公司是否定期舉辦消防演習，包括滅火演習和疏散演習，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠？

　　11.公司是否為工人提供足夠的急救設備，每個工作場所是否都有急救箱和經過培訓的急救員？公司離最近的醫院有多遠？

　　12.公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數量是否達到公認的標準？

　　13.公司是否為工人提供干凈衛生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？

　　14.公司如果提供飯堂，飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？

　　15.公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環境是否保持安全、衛生和干凈，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合工人休息？

　　五、結社自由和集體談判權：

　　1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？

　　2.工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可？

　　3.公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？

　　4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄？

　　5.公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人？

　　6.公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？

　　7.公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？

　　六、歧視：

　　1.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定？

　　2.公司日常運作活動是否有歧視行為？

　　3.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？

　　4.公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？

　　5.公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務的標準是什么？

　　6.公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？

　　7.一旦發生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？

　　七、懲戒性措施：

　　1.公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？

　　2.公司是否發生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？

　　3.公司是否制訂明確的獎罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？

　　4.公司工人違反廠規廠紀及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？

　　5.如果發生打罵工人的現象，工人如何投訴和申訴？

　　八、工作時間：

　　1.公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？

　　2.公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？

　　3.工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？

　　4.工人工作時間是否符合法規和標準的規定？

　　5.公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資？

　　6.工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？

　　7.工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？

　　8.工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？

　　9.公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？

　　10.公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協議？

　　九、工作報酬：

　　1.公司是否提供完整而真實的工資資料？是計件工資制還是計時工資制？

　　2.工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準，并能滿足工人的基本需要？

　　3.公司是否支付每年10天的法定假期的工資？

　　4.公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放？

　　5.公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當的工資？

　　6.公司有否為女工提供至少90天的有薪產假？

　　7.公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險？

　　8.公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象？

　　9.工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？

　　10.辭工和被解雇的工人工資如何發放？

　　11.公司是否有長時間的停工待料現象，公司如何計算停工工資？

　　12.如果工人違反廠規，工人是否采用扣減工資作為懲罰？

　　13.工人是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？