隨著業務的發展、員工規模的擴大，人力資源管理中的事務性工作占據了企業的大量資源。為了更聚焦于核心競爭力，越來越多的企業選擇將繁瑣、重復的事務性工作委托給外包商來處理。

社保代理的概念

　　社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府部門所屬的人才服務中心，按照國家有關政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

社保代理的對象

北京市的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐京機構及與之建立勞動關系的勞動者。

機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者。

外國企業及華僑、臺港澳企業常駐京代表機構或分支機構及其雇員。

流動就業人員。

失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員。

其他符合政策規定的單位和個人。

社保代理的優勢：

社保代理對企業的幫助

提高效率：幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

規避風險：規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

節省成本：降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，管理直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

促進發展：簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

服務關鍵詞：社會保險社保代繳社保代辦社保福利社保公積金社保享受條件社保轉移

北京社保代理企業