2015年即將來臨，很多公司HR部門的人事專業仍然在為繁瑣的業務作業而心力交瘁、焦頭爛額，其實如果將一部分人事工作選擇外包，也能夠幫助公司集中精力做人力資源計劃、績效考核、公司文化，人才培養等核心的作業。假如由公司本部處置這些事務務性的工作，成本無疑是比較高的。反而在出現用工風險之后，公司HR人員要花費很多的人力、財力來處置問題，處理不好會給公司帶來不好的影響，直接導致員工流動性增大，HR人員的工作效率下降，所以一系列的成本就很明顯了。
哪些企業更需要把人事工作（社會保險、公積金等）交給專業的代理公司呢？　
（1）外企、合資、民營、私營公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；　
（2）在深的個體戶，自家沒有公司獨立法人資格的；　
（3）作為全國連鎖運營店，總部不在深圳，但有分店，而且需要給各運營店職工買社保；　
（4）入駐各大超市的品牌專賣店，由于在深圳沒有注冊，需要有社保才允許入駐；　
（5）總部在深圳，但想節約用工成本，又能夠做到規范用工；　
（6）總部在香港，在大陸沒有公司，要做到規范用工，確保職工福利?！?/span>
上面說到的6種狀況，已經成為各行業、各個公司，特別是全國都有分店的運營連鎖公司，由于各地區不可能都注冊，但面對勞動合同法，往往會讓公司人事部很頭疼。既要思考公司的運營成本，也要思考規范用工，確保職工的合法待遇，留住好的職員，確保正常工作。

社保代理就是能幫助企業：提高效率，規避風險，節省成本，增強員工歸屬感。

（一）協助人力資源部從繁重的重復性事務中擺脫，專注于中心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和企業重心競爭力；

（二）操作規范，有用遏止隨意的薪資、職工管理，對管理工作的標準、公平起到促進作用；

（三）量身打造，根據公司情況，為職工購買社會保險中一險、三險、四險或者五險，為公司客戶降低成本、舒緩資金壓力。

（四）簡化流程，節省時間，無需自個自開賬戶，無需單獨建立人事部分，提高員工滿意度。

（五）標準操作，規避社保和勞動部門年檢。可避免每年公司面對的年檢問題。

（六）符合現階段倡議的“人人參保”的有關政策。

我們能為企業提供什么服務：

1、代辦社會保險五險繳費、建帳和月報手續；

2、代辦參保人員的增加、減少和異地轉移手續；

3、代辦基本醫療保險人員增、減、醫院變更和存折領取手續；

4、代辦企業及個人社會保險補繳手續及繳費測算；

5、代辦參保人員醫療費報銷和生育津貼申領手續；

6、代辦工傷認定、費用支付相關手續；

7、代辦參保人員的退休審核手續；8、代辦繳費基數的采集、核定、申報手續；

9、解答國家及地方有關社會保險政策法規的咨詢。

深圳各區公司或個人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業，全市最快捷。

深圳創眾勞務派遣有限公司

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