人事代理服務：代建社保賬戶、辦理社保費用繳納、社保理賠申領手續、提供社保政策咨詢；

住房公積金代理：代理繳納、補繳公積金、提供公積金貨款政策咨詢；

工資代發：代理發放工資、代理扣繳個人所得稅；

1、雙方單位就合作事宜達成一致，簽訂代理合作協議書，提供雙方單位的有效資質；

2、雙方單位指定人員做好相關工作的溝通、傳遞《社保人員情況表》等資料；

3、整理繳納社保人員的身份證復印件；

4、用人單位根據實際情況，確定相關人員的社保繳費基數；

5、代為收繳社會保險費到社保經辦機構為被代理人員申報，確定核實相關人員的參保狀態；

6、每月收到費用后按時到社會保險征集機構繳納費用并每月及時整理社會保險人員的增加、減少；

7、發生醫療、生育、工傷等情況的，積極協助提供相關所需的材料，以便能夠及時辦理；

8、醫療、生育、工傷等產生的費用材料上報、審核等相關服務。

企業（公司）掛靠人力資源公司購買社保可以節省很多工作：

1、成本顯著降低，直接成本：可以選擇購買社保的參保基數，譬如可以為職工購買佛山最低基數繳費標準，間接成本：不用另設人事部門，減少事務性工作！

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。

3、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。

4、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最后再領取生育津貼，轉交到貴司。

5、貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。

6、簡化公司流程，降低企業成本。

說的簡單一點，就是解放HR的雙手，每天不比忙于事務性的工作，可以集中精力去處理更為重要的事務，比如招聘，企業培訓，企業文化建設，薪酬績效考核制定，再說的高端一點就是制定人力資源規劃，社保這個對員工息息相關，現在很多公司為了節省成本都不給員工繳納社保，其實這個是違法的，也會對企業造成很大的法律風險，萬一以后產生糾紛，對企業是非常不利的，企業也容易敗訴的。所以給員工繳納五險是企業必須要盡的義務，也可以避免不必要的法律糾紛。更多詳情咨詢：　廣州駿伯人力資源有限公司

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