社保外包是指具有相關資質的人力資源服務供應商（以下簡稱為代理方），根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托（以下簡稱委托方），在一定期限內為委托方代辦勞動人事、社會保險、住房公積金等勞動保障事務的行為。它因能幫助企業提高效率、節省運作成本、充分贏得競爭優勢而受到企業的廣泛推崇和運用。

社保外包前：

一、除了在公司總部設立人事部門外，在外地分公司辦事處等分支機構還需增設專門的人事專員或財務人員，增加了企業人力管理成本；

二、分公司或辦事處不是公司注冊地，沒有營業執照，自己無法去當地社保局交，在總部統一辦理，員工享受社保醫療待遇不方便，滿意度下降；

三、公司自己去社保局交，須按照當地社保局的標準繳納，但有些地方的社保費公司和員工個人覺得偏高，不愿意購買當地社保但政府部門強制要參保；

四、因負責社保事務的員工工作疏忽，造成漏繳或多繳，該增員的沒增，該減員的沒減，給公司和員工造成不必要的損失；

五、在不增設專門的人事專員或財務人員情況下，給現有的人事部門和財務部門增添了更多既繁瑣又非核心的工作，無法集中精力從事企業的核心性、戰略性工作，甚至造成其他的工作失誤；

社保外包后：

一、管理便捷。對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及外地辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位；

二、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務網絡平臺，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設立專門的人事專員或財務人員對員工的社保事務進行管理，實現降低管理成本；

三、減少風險。社保外包后，直接得到駿伯人力資源專家的指導，在依法繳納社保的基礎上，減少來自勞動部門的企業風險。以及和員工發生勞動糾紛時，也不會因社保問題而敗訴；

四、減少事務性工作。企業把企業管理中非核心性的工資福利發放、社會保險、勞動合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源管理成本，使人事部門和財務部門減輕事務性工作，集中精力從事企業核心性、戰略性工作；

五、無論您是外企、國企、私企，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費比例來購買，為客戶節省成本。

駿伯人力資源（集團）有限公司專業從事人力資源外包領域10多年，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國網點200多個，覆蓋全中國大陸31省份，是全國唯一的網點覆蓋全廣東21地級市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。不是之一，是唯一！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、勞務派遣、業務外包等服務！

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