持續的抱怨會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事的心理，使自己的職業發展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據當前一些企業的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。

自從一些公司采取緊縮開支策略以來，一部分人情緒開始產生波動，嚷嚷著要投奔新的東家。是留守，還是隨波逐流，這些人開始盤算明天的去向。

抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時緩解。但是，持續的抱怨會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事的心理，使自己的職業發展道路越走越窄，甚至被迫離開。

根據當前一些企業的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。在對待薪酬的態度上，一些有遠見的人，如一些高層管理人員，他們傾向于選擇穩定，因為他們更關注企業長遠發展帶來的收益，在接下來的3年里，企業的股份或者遠期分紅、期權是否有反彈潛力。

我已看到了太多的人生悲喜。而其中最讓人感慨的就是父母與孩子的關系。

     此時，一想到這一點，眼前立刻浮現出那么多生動的面孔。11歲的男孩子在談話中一直怯怯地看著媽媽，他最不能肯定的就是媽媽是不是真地愛自己。17歲的女孩子和媽媽互不理睬，只要媽媽一流淚，女兒就不屑地笑起來，媽媽越哭女兒笑得越厲害。一位中年母親，為了給女兒一個擁抱，猶豫良久卻挪不動腳步。一個自小喜歡畫畫、彈鋼琴，還獲得過幼兒繪畫比賽大獎的14歲男孩，在母親的“培養”下，喪失了所有的興趣，只喜歡在網吧中沉溺。

      他們都是至親的父子或者母子，是什么原因使得他們心相離，情相悖，身相隔，心愿相違？