社會保險分為養老、工傷、失業、醫療、生育保險

一、基本養老保險

交納基本養老保險的意義在于，當員工達到法定退休年齡后（干部身份：男：60歲，女：55歲）；工人身份：男：55歲，女：50歲）不再工作，沒有基本工資，而連續交納基本養老保險15年及以上者，退休后能領取基本養老金，以保障其退休后的基本生活需求。

二、失業保險

繳納失業保險的意義在于，當發生員工非自愿失業時，能在一段時間內（最長24個月）保障其基本生活需求，使其能在此期間重新找到新的工作崗位。

三、基本醫療保險和補充醫療保險的意義在于，降低員工因為生病治療所花去的費用。報銷員工日常小病買藥、門診費用和發生重大疾病時大都分治療和用要費用。

四、工傷保險

交納工傷保險的意義在于，當發生員工因為工作原因受傷、致殘或死亡時，從工傷保險中支付一定的治療費或撫恤金，借以彌補員工在此期間的損失，將員工的損失降到最低程度。

五、生育保險

交納生育保險的意義在于，維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。

而為男性員工繳納生育保險的意義在于，當男性員工的配偶因為某些原因沒有繳納生育保險，其配偶在生育時可享受男性員工繳納的生育保險。

企業為什么要社保代理

1. 背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。

2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。

3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高

6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。

8、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。

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