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HR干貨丨招聘時(shí)如何將人選對(duì)？第一點(diǎn)，明確招人原則企業(yè)及崗位對(duì)人才的要求是什么，這首先要明確，這既是基礎(chǔ)，也是招人用人的行動(dòng)指南。如果標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)有，談何將人選對(duì)？

第二點(diǎn)，一定要學(xué)會(huì)專業(yè)的選人方法

招聘不能僅有面試，更不是憑經(jīng)驗(yàn)的主觀判斷，要依據(jù)崗位人才標(biāo)準(zhǔn)，該用筆試的用筆試，該用測(cè)評(píng)的用測(cè)評(píng)，該啟動(dòng)背景調(diào)查的就不能忽略此項(xiàng)。總之，判斷一個(gè)人到底合不合適，一定要多種方法多管齊下之后得到綜合判斷，并據(jù)此作出招與不招的決策。

第三點(diǎn)，一定要有糾錯(cuò)機(jī)制

無(wú)論方法再專業(yè)，設(shè)計(jì)的招聘流程再怎么無(wú)懈可擊，看人總有走眼的時(shí)刻。所以，人到崗后一定要有試用期，針對(duì)試用期跟蹤得出的結(jié)論，該辭退的請(qǐng)不要猶豫；該換崗的應(yīng)給與機(jī)會(huì)；該培訓(xùn)提高的要有責(zé)任人和相應(yīng)辦法。總之，一旦發(fā)現(xiàn)人與崗位有差距的時(shí)候，一要能及時(shí)發(fā)現(xiàn)；二要能找出問(wèn)題癥結(jié)；三要有針對(duì)問(wèn)題的切實(shí)可行的糾錯(cuò)方法。

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