五 ： 旅游獎（0.7%）
1） 經理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到2萬元可參加年會和國內旅游。
2） 高級經理從達到高級經理的次月累積工資達5萬元，可參加第一次國際旅游，以后每次累積達到20萬收入就旅游一次，達到40萬夫妻旅游。
  六 ：車房津貼（0.3%） 公司每年拿出全年銷售總業績的0.3%獎勵培養出6個高級經理的員工，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼，按團隊業績排序。
  七  ：全球分紅獎（2.5%）
   高級經理培養出四個部門每個部門年累積業績不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬元分別獲得0.5%按算術平均法分紅，符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業績，體現不分你我業績全球共享。
  八:  店鋪補貼（7%-----9%）,，每進貨即享受7%----9%的店鋪補貼。交付1000元押金，按公司要求申請開專營店，產品可退可換，縣城內免運費。
獎金特點：     榮格公司秉承“誠信守法、永續經營、穩步發展、服務社會”的經營理念，制定了合國情、順、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰性，即有行業特點，又有新的獨創性。
優勢：
    1、零風險：五元投入即可消費受益，代理盈利，員工制，有養老保障，保障各位員工的利益；業績累計永不歸零，無時間限制，無業績壓力。級別撥出比只升不降，利益大化，充分體現多勞多得的理念。    
    2、制度透明：無PV值，一元錢為一積分，計算方便透明無陷阱；撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級員工及專賣店分配；級差加領導獎，優勢互補，可同時獲得多項獎金；創業容易，速度快易成功，為愿意創業的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業良機，讓更多人通過努力實現人生夢想。
    3、職務世襲：老有所養，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現實榮耀八方 格局天下 共創輝煌。1. 零售收入： 所有的mel獨立事業代表可以直接以折扣價向公司購買產品，再轉售予零售顧客，賺取零售利潤。 2．個人業績回饋獎金： 每個月您的個人業績，凡超過100點的部份個人皆可以領回25％的回饋獎金 3．產品推廣獎金： 當您推薦了新朋友加入，加入當月他所購買產品的前100點，推薦人可以獲得25％的產品推廣獎金(次月起，所有上線才依下列第5項組織獎金規定領取組織獎金)。 4．優惠套裝推廣獎金： 當您推薦新人加入的頭3個月內，若您推薦其購買“超值套裝”或“事業套裝，，則公司將給予您1，250元或1，750元的推廣獎金如果在加入的當月即購買優惠套裝，原上述第3項的產品推廣獎金，仍舊可以領取即前100點可獲得25％的獎金。新人加入時至多購買二組優惠套裝．r二套“超值套裝’’或二套“事業套裝”或各一套)但上述的優惠套裝推廣獎金僅限于第一套套裝。 5．組織獎金： 每個月若您個人的業績符合基本業績要求時．則您個人組織內之成員，每人業績的100點．您都可以領取7％的組織獎金，多達7代f新加入的下線，自其加入的次月才可領取此獎金)。 6．個人推薦獎勵： 當您晉升成為總監后，隨著您親自推薦合于 二，進入B組后的獎金收入 1組長 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　
1，進入B組組員收入（靜態收入）： 　　　
1）、無帶動的：新增300元人×8人 = 2400元， 高10個循回2.4萬； 　　　
2）、有1帶動的：新增500元人×8 人= 4000 元，高10個循回4萬元； 　　　
3）、有2帶動的：新增800元人×8人 = 6400元，高10個循回6.4萬元；
2，B組組長收入：
1），你在分組時晉升B組組長，組長得3萬元。 　　　
2），你分組晉升B組長帶動組員再招商八個人 　　　　　　你在獲得3萬元后成為組長，繼續獲增員獎：新增5000元人×8 人= 4萬 　　　
3），你在B組完成新增8名B會員的任務后，晉級到C組一次性獲晉級獎勵4萬元 　　　
4），B組組長總收入：3萬+4萬+4萬 = 11萬 3，升為B組組長的條件：不管您在任何位置，假如您在14人之中帶過組員多，或者與其他人同等人數時，但你加盟的時間早，即你在分組時晉升B組組長。
三軍直銷軟件，是專門從事直銷管理系統和直銷結算軟件的高科技公司。作為它的締造者——廣州市三軍軟件科技有限公司，擁有40多名熟知各種直銷獎勵制度、獎金制度、獎金分配制度、結算系統的軟件開發人員，是國內專業從事直銷軟件研發的具實力的企業。