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合肥社保代繳公司，可聯系（歐小姐）手機13431007953，QQ微信852001335。駿伯人力資源（集團）有限公司，總部設立在廣州，全國直屬48家分公司，可辦理全國300多個城市網點，專業為企業提供社保及公積金代繳、代簽勞動合同（勞務派遣）、代發工資、人事外包、業務外包等等人力資源方面的薪酬福利外包服務。

駿伯人力集團，值得信賴的老牌大企，目前合作在冊單位已達幾千家、在冊人數幾萬人，其中國內外500強企業有：中石油、殼牌、大眾、聯想、長虹、海瀾之家、波司登、中國人壽、中信出版社、中國水電、中國平安、中鐵物流集團、云南白藥、櫻雪、浪潮、回頭客、浪潮、匹克、榮事達等等。

員工員工請事假未獲批準后不上班，公司可以開除嗎？

2016年趙某在某制造企業工作。2016年11月，趙某以家里有事為由，遞交15天的請假單，隨后離開了公司。三天后，人力資源部與趙某聯系，趙某的手機一直關機。于是公司按照《考勤管理制度》：員工請假需經領導批準，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動合同關系。對趙某做出因自動離職，并終止勞動關系的處理。趙某就將公司告上仲裁庭，要求公司支付經濟補償金。

仲裁委認為，趙某雖然提交了事假單，但在領導沒有同意的前提下就休假，不屬于正常的請假休息情況。公司人力資源部與趙某多次聯系不上的前提下，根據公司《考勤管理制度》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。

根據我國《勞動法》的規定，用人單位享有自主管理權，在法律允許的范圍內，充分行使管理于員工的職責。公司可以在規章制度中明確連續曠工滿3天，用人單位有權利解除勞動合同。只要公司的規章制度經過民主程序，向勞動者公示，且解除勞動合同時履行了書面通知手續，法律并不予以強制干涉。

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