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現在很多企業有的沒有幫員工買社保，有的企業只給公司或用人單位只買一部分人的社保，買社保人員也僅限公司管理層，公司很多下屬人員都沒有買社保，也有很多企業員工不愿意買社保，寧愿讓公司以工資的形式發給自己也不愿意買社保，覺得公司給自己買社保會扣工資，有的企業也考慮公司社保成本問題，也不會給員工買社保，通過種種補貼的形式來避免給員工買社保，隨著社保法的普及和人們的社保意識增強，社保的利益所在也日漸明顯，對參保人員將會有更多更大利益好處！更多有關社保咨詢，歡迎來電詳詢！智通人才梁小姐：13686505648 QQ:2966282287問：我公司有員工100多人，《勞動合同法》施行后，我公司響應國家政策，決定為所有員工繳納工傷、養老等五項社會保險。但有部分外地員工，考慮到社保異地轉移難及自己也要承擔部分費用，不愿意繳納。對此，我公司想讓這部分員工寫一份“自愿不繳社會保險”的書面申請。我想問一下，這樣做了之后，我公司是否還需承擔責任？答：為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。實踐中，有些勞動者特別是外來務工人員，出于各種原因不愿參保，寧可讓單位將社保費用以現金形式發放給自己。作為應對，有些單位便讓員工本人出具“自愿不繳社會保險”或“由個人繳納社會保險”的書面申請，試圖以此規避法律風險。然而事實上，讓員工寫這樣那樣的書面說明，對企業而言都是沒有法律效用的。企業必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以后萬一發生爭議，企業就處于不利地位。至于有些員工要求把應繳納的社會保險費列入工資中發放，這也并非解決之道。因為工資和社會保險費不能混為一談。如果員工認為工資不合理，可以和企業協商提高其工資待遇；而工資提高了以后，個人應繳納的各項社會保險費還應照章繳納。對企業來說，碰到不愿繳納社會保險的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服他們依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法，在法律上并不可行，希望企業慎重。關鍵詞：員工社保辦理，辦理員工社保，員工社保外包，佛山員工社保辦理，佛山社保代辦公司，佛山社保外包公司，社保專業機構，專業代理佛山社保，佛山社保掛靠公司，員工不買社保的風險，企業怎么辦理社保，企業如何辦理員工社保
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