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駿伯人力集團直屬分公司區域:
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人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹:
1、解除或者終止勞動合同的經濟補償按照什么標準給付?
根據《勞動合同法》第四是七條的規定,解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年給付一個月工資的標準向勞動者給付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者給付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其給付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額給付,向其給付經濟補償的年限不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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