人社工作新聞發布會

新聞發布會

在7月31日舉行的全區人力資源和社會保障上半年新聞發布會上，人社廳相關處室負責人就與會媒體提出的問題進行了解答。一起來看看，媒體問了什么，負責人是怎么解答的。

養老保險問題

問：我們了解到今年我區又一次調整退休人員基本養老金，能否介紹下今年調整養老金的范圍、水平，具體調整標準等內容？何時能將增加的基本養老金發放到退休人員手中？

養老保險處

馮有寬處長

一、主要內容

（一）關于調整范圍。調整養老金的人員范圍是：2016年12月31日前按規定辦理退休的機關事業單位和企業退休人員。

（二）關于執行時間。調整增加的養老金，從2017年1月執行。

（三）關于調整水平。國家規定：2017年調整基本養老金的總體水平，按照各省、市、自治區2016年機關事業與企業退休人員加權平均養老金水平的5.5%確定。我區機關事業單位與企業退休人員加權平均養老金水平為2660元，按5.5%計算，人均調整養老金146元，考慮到我區大部分旗縣都屬于艱苦邊遠地區，國家批復我區人均增加151元。

（四）關于調整辦法。國家要求，此次調整養老金采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法。定額調整體現公平因素，企業與機關事業單位退休人員執行統一的標準。掛鉤調整可與退休人員繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，同時要加大掛鉤調整的比重，體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制。傾斜調整，主要是對高齡退休人員適當提高調整水平，體現對參加工作早、退休早、養老金水平相對低的老同志進行傾斜調整，同時對企業退休軍轉干部確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。

具體調整標準是：

1.定額調整：每人每月增加47元。

2.掛鉤調整：與養老金水平和繳費年限兩項指標掛鉤。按養老金水平掛鉤調整，按照本人2016年12月基本養老金的2%增加基本養老金；按繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加1.5元。

3.適當傾斜調整：一是對低收入群體傾斜，養老金低于700元的，可先調整到700元后再進行普調。二是對高齡群體進行傾斜，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加3元；三是對企業退休軍轉干部傾斜，調整后養老金水平低于當地（盟市）企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。

二、何時兌現到位

調整養老金的文件已經下發，7月25日召開全區調整退休人員基本養老金電視電話會議進行了部署，要求各盟市、各部門要切實加強領導，精心組織，周密安排，認真做好調整退休人員養老金工作。進度要求是：確保2017年7月底前將調整增加的養老金基本發放到位；對于未納入養老保險的機關事業單位，最晚也要在9月底錢發放到位。

公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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