與雙軌制度相比都是有很大的優勢，很少有這樣的撥出比的。

很多公司表面上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得10%-20%，大多數獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限，導致很空洞。可望而不可及，所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩定，人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。

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