你需要根據自己形成的用工事實而選擇具體的救濟途徑來解決工資問題：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
包工頭欠薪追討步驟流程
(1)搜集相關資料：勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄，工資條等
(2)到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解
(3)如果調解不成功，到勞動局申請勞動仲裁
(4)勞動局立案后，索要賠償
(5)等到勞動局審核結束后，如果還沒發工資，就要開庭進行處理了
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