眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項職能，甚至在中小企業的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢？

雖然企業的人力資源部門是負責招聘的，但是人力資源有六大板塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。而招聘只是其中一部分內容，對于普通崗位的人才，企業內部來招聘是沒有問題，但是對于高端人才，HR就沒有那么多時間和經歷來做尋訪工作，而獵頭公司是專業尋訪高級人才的機構，恰恰彌補了企業HR的不足。

公司的高端人才對于企業是非常重要的，可能涉及到一個項目是否能成功運行，可能關系到整個公司的管理體系，而HR很難在短時間內找到合適的人選，而獵頭公司有豐富的人才庫資源，有專業的獵頭顧問，有完善的招聘體系：分析評估客戶需求、定制方案、人才尋訪和甄選、調查并篩選候選人、推薦并安排面試、咨詢與跟蹤服務一套流程。能夠快速高效的為企業招到合適的人選，高凡獵頭為我們歸納為獵頭的三點作用。

1.為企業提供最優人才

一般獵頭公司主要經濟來源就是幫助企業尋找人才以獲取利潤，費用由企業支付，候選人不需要支付任何費用，利益的驅使讓獵頭顧問可以最快速的提供提供最優質人才。

2.為企業快速彌補空缺職位

獵頭公司是專業的高端人才尋訪機構，有強大的人才數據庫以及龐大的人才脈絡，能夠在最短的時間內幫助企業找到空缺職位，從而保證企業不會由于項目高級領導人員的缺失影響項目的正常施行，從而極大程度上保證了企業的正常運行。

3.為企業擺脫人才緊張的狀況

當公司出現人才緊張狀況的時候，對公司的運行發展影響非常大。尤其是那些發展快速的企業，招聘的崗位多，人才素質高，而HR并沒有那么多的資源和時間來招聘，而獵頭公司擁有強大的人才資源，涉及到各個領域和行業，有專業的獵頭顧問，快速分析調查出符合企業的候選人，及時有效保證質量的為企業提供人才，及時有效的緩解企業的人才緊張情況，從而促進企業的不斷發展。

企業合理的利用獵頭公司的優勢來彌補企業高端人才招聘的短板，獵頭公司通過自己的專業服務為企業提供高端人才解決方案；雙方互補共贏的模式，讓雙方都可以健康的生存、發展下去。