改革開放40年,昆明許多產業從無到有,許多領域全國領先,可圈可點之處數不勝數,這背后都離不開人才的貢獻。多年來,昆明把人才優先作為核心發展戰略,用海納百川的胸懷、先行先試的氣魄、優美宜居的環境招攬八方之才,為昆明經濟社會發展注入不竭動力。

全市人才資源總量97.68萬人

由“千人計劃”專家王慶華博士領銜創辦的昆明銀諾醫藥公司,其“治療糖尿病新藥”技術國際領先;劉鑄博士領銜創辦的昆明納太科技公司的“碳納米紙材料”技術填補了國內空白;簡·迪安·米勒教授是世界公認的冶金工程和礦物加工技術科學家,其團隊建設了“先進冶金技術聯合實驗室”……日益完善的人才創新創業環境吸引了國內外近百個高端人才團隊來昆明創業,創造了一個又一個人才引領產業升級的典型案例。

昆明-工作期間社保沒有繳納滿15年的消費者來說，可以申請一次性補繳

2018年社保一次性補繳政策

一次性補繳的對象：

凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關于妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。

此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：

一是持有當地居民戶籍;

二是其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2018年7月1日之前。

一次性補繳的時間：

用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。

市直單位的起始時間：屬于國有和縣以上集體企業原固定工和干部身份的補繳起始時間為1995年7月;屬于合同制職工身份的補繳起始時間為1984年11月;屬于臨時工身份的補繳起始時間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業單位做臨時工，現申請一次性繳費，那么按上述臨時工的補繳起始時間規定，在他工作期間本市還未有建立臨時工基本養老保險制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請一次性繳費的條件。

一次性補繳年限：

一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關系而應參保未參保的工作年限。

如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月達到退休年齡)，其從1986年12月—2005年12月在市直某企業單位做合同工，1986年12月—1992年12月已參保繳費，1993年1月后未參保，現申請一次性補繳。那么按上述規定，她只能一次性補繳從1993年1月—2000年10月期間的養老保險費。

一次性補繳的繳費基數和比例：

用人單位主動為職工辦理一次性補繳的各時段繳費標準按各地當年確定對應時段的繳費基數和繳費比例(當年沒有繳費基數和比例的按當年定額標準執行)計算應繳納的養老保險費。以廣州市為例，全市統一繳費基數不低于2139元、繳費比例為20%，即*繳費為427.8元/月。

廣州駿伯人力資源有限公司介紹：

駿伯歷史：公司成立于2003年，立足于全國，深圳、佛山、中山、上海、北京、等已設立分公司，業務輻射全國300城市。具有人力資源許可證，勞務派遣許可證、社保代繳許可證。

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