薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。市場經濟體制逐漸規范，也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求，國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計，薪酬體系對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規范人力資源的瓶頸。因此建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內企業迫切解決的難題，賽德企管根據企業的實際狀況，參考企業自身的實際工資數據，指導企業設計出符合企業情況的新的薪酬體系。